Оценка персонала
Наши услуги и разработки по оценке персонала в коммерческом банке могут включать в себя как постановку процедуры оценки персонала в банке, так и собственно проведение оценки с участием банка-заказчика и привлечения дополнительных партнеров (в случае необходимости).
Мы оказываем услуги по следующим формам и методам оценки персонала:
Оценка компетенций управленческого персонала коммерческого банка (разработка профилей (моделей) компетенций, определение требуемых уровней развития компетенций, рекомендации по инструментам оценки для каждой из компетенций, разработка оценочных форм и модели для обработки результатов на базе MS Excel, разработка Положения об оценке).
Оценка результативности управленческого персонала коммерческого банка (формулировка целей, задач и ключевых показателей для оценки эффективности работы каждой должности, разработка оценочных форм и модели для обработки результатов на базе MS Excel, разработка Положения об оценке).
Оценка личностного потенциала персонала коммерческого банка (характерологические особенности; способности; склонности; сильные и слабые стороны; коммуникативный и организаторский потенциал и пр.; подготовка и обсуждение с руководством индивидуальных характеристик (профилей) по каждому из сотрудников с целью подготовки и принятия управленческих решений (перемещения, развитие, зачисление в кадровый резерв, увольнение и т.д.)).
Оценка мотивации, ценностей и уровня лояльности персонала коммерческого банка (проведение исследований в коммерческом банке, позволяющих выявлять факторы и инструменты мотивации, ценности в разрезе категорий персонала и отдельных сотрудников, а также уровень лояльности персонала к организации; результаты исследований используются руководством банка для принятия управленческих решений по персоналу, при разработке комплексных и отдельных программ по совершенствованию работы с персоналом (развитие, стимулирование, планирование карьеры, работа с кадровым резервом и т.п.).
Оценка психологической совместимости и морально-психологического климата в коммерческом банке (оценка психологической совместимости членов рабочих групп и команд, оценка социально-психологического климата и межличностных отношений в коллективе, выявление основных проблем, разработка рекомендаций по изменению ситуации).
Тренинги для коммерческих банков
Корпоративные тренинги (тренинги по заказу одного коммерческого банка) - один из наиболее эффективных инструментов повышения компетенций персонала и организационного развития. Корпоративные тренинги имеют высокую эффективность для поиска оптимальных управленческих решений, формирования корпоративного духа, развития организационной культуры, сплочения команды, выработки общекорпоративных целей и путей их достижения, развития личных управленческих навыков участников обучения.
Мы предлагаем широкий набор краткосрочных (1-3 дня) корпоративных тренингов для коммерческих банков в удобном для заказчика формате, в том числе в выходные и праздничные дни.
Основанная тематика корпоративных тренингов для коммерческих банков:
Future Search (В поисках Будущего)
Тренинг по формированию возможных сценариев развития коммерческого банка и сплочению команды
Виртуальный бизнес
Деловая компьютерная игра по отработке навыков принятия командных управленческих решений на основе анализа внешней и среды и финансовой отчетности предприятия
Построение команды
Тренинг по сплочению команды коммерческого банка
Лидерство
Тренинг по развитию лидерских навыков руководителей коммерческого банка
Эффективные коммуникации
Тренинг по развитию деловых коммуникаций
Деловые переговоры
Тренинг по развитию навыков ведения переговоров
Техники влияния
Тренинг по развитию технологий манипуляции и контрманипуляции
Руководство персоналом
Тренинг по развитию навыков управления людьми
Поиск и отбор персонала
Тренинг по развитию навыков поиска и оценки персонала при процедуре отбора
Вы можете получить более подробное описание любого из тренингов, организацию и условия их проведения, оформив заявку на нашем сайте.